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Esta "cápsula" me la envía mi buen amigo-motivador-maestro Manel Casals. Disfrutádla

La virtud del Esfuerzo: Definición y sinónimos: Perseverancia, sacrificio, desgaste, ...

Todos estamos de acuerdo en que sin esfuerzo no se puede conseguir nada, y que querer conseguir algo requiere, mucho esfuerzo.

¡Sin esfuerzo no hay excelencia!

Una de las barreras y dificultades en el desarrollo del esfuerzo pasa, por no saber estimular la estrategia del esfuerzo.
Todos también sabemos que la escuela y la sociedad (e incluso la familia), no son modelos de excelencia. 

Esfuerzo = sacrificio, perseverancia y renuncia
El esfuerzo puntual no logra el éxito. El esfuerzo puntual puede conseguir ganar una batalla pero no la guerra.

Hay dos tipos de esfuerzo: el estéril, que sólo consigue quemar lo que lo hace, es absurdo y cansa.

El esfuerzo inteligente, es aquel que puede conseguir cambiar las cosas.

No es fácil distinguir una cosa de la otra. San Francisco de Asís decía:

"Señor, dadme la valentía, para cambiar lo que podemos cambiar, paciencia para lo que no puedo cambiar y sabiduría para distinguir una cosa de la otra."

Impedimentos:
La dispersión. El esfuerzo pide concentración, "estar concentrado en el trabajo".
Poca Motivación.  
La anarquía. Poco control. - Yo puedo hacer lo que necesito
La tecnología nos facilitado las cosas y nos atrofiado el "músculo" del esfuerzo. "Todos
queremos el mando a distancia ".
La sociedad de la abundancia: Lo hemos tenido fácil. 
Esta cultura de suficiencia, atrofia la estacionalidad. Nada tiene valor. Todo es igual, tanto si hay crisis o no hay. Tanto si la Empresa va bien como si va mal.
Malgastar materiales, herramientas, papeles, trapos, no ser cuidadoso con las herramientas ni la maquinaria, etc.
La crisis, debería ser aleccionadora
El paternalismo: Todos somos colegas. "Ya te lo haré yo". No quiero problemas ni enfrentamientos, que lo haga el otro turno, etc.
El auto-justificación / la queja: “Siempre me toca a mí. Ya no queda tiempo. Si todos hicieran lo que hago yo, eso no lo arregla nadie”.
La recompensa a largo plazo: Queremos obtener resultados rápidos. Mandamos algo y ya sirve para siempre. Arreglamos algo y pensamos que es de por vida. Y además esperamos que nos den una palmadita en el hombro.

¿Cómo podemos potenciar la cultura del esfuerzo?
Vivimos del esfuerzo de nuestros antes pasados ​​¿y yo que dejaré? A todos nos vienen multitudes de ejemplos de personas que con su esfuerzo han dejado cosas para las siguientes generaciones.

El ejemplo es el mejor camino de motivación
1.-Tener Visión. Como quiero que sea mi trabajo, como estar satisfecho de lo que hago?
2 .- Ayudar a descubrir las potencialidades de la gente.
3 .- Conocer nuestras debilidades: La expresión "vales para todo" o no vales para nada ", son dos falsedades. Hemos de descubrir que sabemos hacer mejor y hacerlo.
4 .- Exigir. Debemos exigirnos (estar motivados nosotros mismos), y exigir a nuestros trabajadores. (Automotivación).
5 .- Dar confianza. Ser paciente con los errores y rígido con las faltas de respeto y disciplina. Procurar ser justo.
6 .- Exigir demasiado. Dar a cada uno lo que se merece. No exigir siempre a las mismas personas, porque sabemos que nos lo harán y no se pondrán problemas. No despreciar a la gente.

Educar es querer ayudar a ser mejores
Un buen lider, como el maestro, no es aquel que hace que todos los buenos alumnos saquen excelentes sino aquellos que más "justitos" aprueben. Procurar que cada uno saque lo mejor, aún más, que algunos saquen lo mejor y lo apliquen en el trabajo.
El mérito verdadero es, procurar que cada uno utilice el máximo de sus dones, y que todo el mundo se sienta que forma parte de la empresa y que esté contento de lo que se va consiguiendo dentro de la empresa.

Quizás no los dejaremos demasiado a nuestros sucesores, pero si les mostraremos el valor de El Esfuerzo.

IIntel inteligencia Emocional: La virtud del Esfuerzo.

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